第1531章 代任负责人们走马上任
推荐阅读：风起龙城、弃宇宙、夜的命名术、剑来、渡劫之王、第九特区、天下第九、三寸人间、大符篆师、飞剑问道
一秒记住【59小说网 www.59to.co】，精彩小说无弹窗免费阅读！
3月18日，周一。
对于腾达集团的各个部门来说，这是一个忙碌的周一。
因为从今天开始，裴总的“下基层”计划就正式展开了！
各部门负责人都选好了自己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健身房做前台……
当然，这个选择会充分尊重这些负责人们的个人意愿，就当是培养个第二职业了。
其中最受欢迎的部门，当然是游戏部门和电影部门。
尤其是游戏部门，很多负责人本来就是游戏部门出身，原先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到了家一样。
所以，竞争十分激烈。
但也正是因为竞争太激烈了，几个从游戏部门出来的负责人反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会。
毕竟下基层这个活动，是一种双向的考验和锻炼。
一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们能否在换了负责人的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。
如果把黄思博或者吕明亮这样的前任负责人换到游戏部门，那还考验个啥？锻炼个啥？
完全考验了个寂寞。
因为他们虽说是去基层做一名普通的设计师，但部门遇到什么问题，肯定还是会征求他们的意见。
所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计的人去游戏部门，才能起到应有的效果。
在整个分配的过程中，也自然而然地发生了一些争抢。
现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们这些人，也都在争腾达的一些热门部门。
当然，最终在负责人们认真的筛选、协调下，还是顺利地解决了。
有很多人落选了，毕竟腾达的部门就这么多，一个部门只需要一个负责人，坑位有限。
但那些落选的人也并没有太难过，他们还是感受到了腾达对他们的重视。甚至有人主动提出，可以作为普通员工加入腾达的各部门，来交流、参观、学习。
除此之外，腾达这边也有个别的部门没能从这些外界人士中选出合适的人选。
负责人们也不愿意强选，最终还是从本部门的骨干成员中提拔了新的代任负责人，而原本的负责人嘛……只能在交换的部门里干满三个月了。
总之，裴总的这个“下基层”的计划，应该是完全按照裴总的意愿在顺利地推进。
周末不上班，到了周一，整个腾达就开始了紧张的人事调动。
其中，有几个代任负责人被寄予厚望。
比如，阮光建接手了惊悸旅舍，用他的话说，鬼屋一直是自己最害怕的事情，所以想要做惊悸旅舍的代任负责人，稍微克服一下自己的心魔。
乔梁凭借着做UP主和直播的“优异成绩”，应聘兔尾直播的负责人成功。
金鼎集团的姚波成了托管健身房的代任负责人。
李石接管了圆梦创投，也算是专业对口。
除此之外，还有一个比较特殊的部门，那就是树懒公寓。这个部门的代任负责人是腾达集团和裴总的老朋友：现在的当红民谣歌手陈垒！
陈垒并不在京州，所以周五的时候并没有到场，但在于工作人员沟通之后，他对此非常感兴趣，并强烈希望自己能够担任树懒公寓的代任负责人。
经过负责人们的考察和一致认可之后，最终陈垒如愿以偿地获得了这个职位。
这份名单出来之后，黄思博和孟畅等人传阅了一下，感慨万千。
光看名单，感觉是有点离谱。
但如果细品一下，又觉得非常非常的合理。
这种感觉一出来，大家就知道了：这非常符合腾达精神！
腾达精神的特点就是，表面上看起来荒诞、怪异，但细细品味，又觉得充满了合理性，甚至还有着丰富的内涵。
这说明，事情正在完全沿着裴总规划好的既定路线前进！
各部门的负责人快速安排好手头的工作，准备走马上任。
……
周一下午，兔尾直播。
“乔老湿，欢迎欢迎。”
“以后这里就是你的办公室了。”
“这位是陈宇峰，对兔尾直播有什么不懂的地方，都可以问他。”
胡显斌把乔梁迎了进来，为他热情介绍。
兔尾直播初期的大部分工作都是陈宇峰负责的，但是陈宇峰这个人做事相对偏保守一些，跟兔尾直播相对年轻、进取的风格有些不搭，马总对他不是特别满意，觉得他少了点天马行空的想象力。
所以，在陈宇峰去受苦旅行的期间内，马洋朝裴谦要人，裴谦也正好顺水推舟，把胡显斌安排到了兔尾直播。
胡显斌到兔尾直播以后，也干了几件大事，比如打通了腾达游戏和直播平台，让兔尾直播获得了快速的发展，所以深受马总的信任。
现在，负责人下基层，胡显斌自然也跑不了。
交接完工作，他就要去终点中文网做编辑了。
陈宇峰反倒是因此逃过一劫，毕竟他现在虽然也负责着很多工作，但严格来说并不是兔尾直播最高的负责人，可以作为骨干员工留下来，辅佐一下乔梁。
乔梁打量了一下这间偌大的办公室，有些震惊于这里的配置。
巨大的一个投影屏幕，还有影院VIP专座那种带按摩功能的单人沙发，甚至还有个小冰箱随时可以拿取各种饮料。
不知道的，还以为这里是某个豪宅里的家庭影院呢。
“这个工位是谁的？”乔梁指了指正对着那个巨大投影屏幕的工位，上面有一些私人物品，比如一个1800ml的大水杯，显然是有人的。
但是乔梁注意到，陈宇峰的工位是在外面的办公区，这可能是为了方便向部门的普通员工安排任务，而胡显斌的工位则是在这个1800ml大水杯的对面。
乔梁要接任负责人，自然是要坐在胡显斌的位子上，所以才对对面的这个工位感到有点好奇。
胡显斌解释道：“哦，这个是马总的位置。马总跟裴总一样，最近在闭关，短期内都不会回来，你可以暂时不用理。”
“万一马总回来了，你也不用慌，他这个人还是很和善的，应该也看过你的视频，你注意点礼貌就行了。”
“马总很好认，你就记住脸特别长就够了。”
乔梁点了点头，感觉有点压力山大。
像他这样担任代理负责人以后能有幸直接坐马总对面的，应该是极少数。
“好了，工作交接完毕，我差不多也该收拾收拾上路了。”
胡显斌要去终点中文网做编辑，虽然他也没干过，但网文还是看过不少的，也跟于飞有过比较深入的探讨和交流。所以觉得做网文编辑应该也算是个美差，培养一下第二职业也不错。
眼瞅着胡显斌要走，乔梁赶忙把他拉住了。
“哎，等会等会，这还没工作交接呢怎么就完事了？你得给我详细地讲讲，我的工作内容是什么，平时有什么注意事项啊！”
乔梁有点慌，因为他别说是做负责人了，连正经地进公司当社畜，都是头一遭。
自从毕业之后乔梁就做了全职UP主，所以对这方面的事情可以说是一窍不通。
他选上负责人之后本来很开心，以为胡显斌肯定会手把手地教他，结果没想到胡显斌直接就做了甩手掌柜。
胡显斌微微一笑：“这个事情不需要教。”
“目前兔尾直播的几个重要的工作，我都已经写成文档放在电脑里了，你看一下就能懂，再有什么细节想要了解的，问陈宇峰就可以了。”
“至于接下来你要做什么……”
“这个你自己考虑就好。”
“如果我影响了你的思路，那还要你来做代任负责人干嘛？”
“裴总费这么大的劲选出代任负责人，就是期待着你们能给腾达各个部门带来一些新的改变。”
“你不要害怕自己的方案无法推行，腾达所有部门的中层都是能在没有负责人的情况下也把业务给顶起来的，会想尽一切办法完成你的方案。”
“你只要站在自己的角度指出方向就可以了，具体怎么实施，那是底下的人才需要考虑的问题。”
胡显斌还真不是安慰乔梁，因为腾达各部门的中层确实有这个能力。
即使部门负责人长时间不在，这些中层也能把部门的业务给撑起来！
原因也很简单，腾达的部门负责人是高危职业，动不动就出事。要么就是被抓走受苦了，要么就是首位淘汰了，总之，随时都有可能凭空消失。
在这种情况下，负责人会有意识地培养中层，让他们能在自己离开之后顶住；中层这些人也得时刻考虑负责人不在了之后怎么办。
这才给“负责人下基层”这个事情，创造了可行性。
否则像其他部门一样，部门领导一走，整个部门的工作全都停摆，那还怎么搞类似的活动？
显然，裴总早都算好了，这都在裴总的计划之中。
3月18日，周一。
对于腾达集团的各个部门来说，这是一个忙碌的周一。
因为从今天开始，裴总的“下基层”计划就正式展开了！
各部门负责人都选好了自己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健身房做前台……
当然，这个选择会充分尊重这些负责人们的个人意愿，就当是培养个第二职业了。
其中最受欢迎的部门，当然是游戏部门和电影部门。
尤其是游戏部门，很多负责人本来就是游戏部门出身，原先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到了家一样。
所以，竞争十分激烈。
但也正是因为竞争太激烈了，几个从游戏部门出来的负责人反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会。
毕竟下基层这个活动，是一种双向的考验和锻炼。
一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们能否在换了负责人的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。
如果把黄思博或者吕明亮这样的前任负责人换到游戏部门，那还考验个啥？锻炼个啥？
完全考验了个寂寞。
因为他们虽说是去基层做一名普通的设计师，但部门遇到什么问题，肯定还是会征求他们的意见。
所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计的人去游戏部门，才能起到应有的效果。
在整个分配的过程中，也自然而然地发生了一些争抢。
现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们这些人，也都在争腾达的一些热门部门。
当然，最终在负责人们认真的筛选、协调下，还是顺利地解决了。
有很多人落选了，毕竟腾达的部门就这么多，一个部门只需要一个负责人，坑位有限。
但那些落选的人也并没有太难过，他们还是感受到了腾达对他们的重视。甚至有人主动提出，可以作为普通员工加入腾达的各部门，来交流、参观、学习。
除此之外，腾达这边也有个别的部门没能从这些外界人士中选出合适的人选。
负责人们也不愿意强选，最终还是从本部门的骨干成员中提拔了新的代任负责人，而原本的负责人嘛……只能在交换的部门里干满三个月了。
总之，裴总的这个“下基层”的计划，应该是完全按照裴总的意愿在顺利地推进。
周末不上班，到了周一，整个腾达就开始了紧张的人事调动。
其中，有几个代任负责人被寄予厚望。
比如，阮光建接手了惊悸旅舍，用他的话说，鬼屋一直是自己最害怕的事情，所以想要做惊悸旅舍的代任负责人，稍微克服一下自己的心魔。
乔梁凭借着做UP主和直播的“优异成绩”，应聘兔尾直播的负责人成功。
金鼎集团的姚波成了托管健身房的代任负责人。
李石接管了圆梦创投，也算是专业对口。
除此之外，还有一个比较特殊的部门，那就是树懒公寓。这个部门的代任负责人是腾达集团和裴总的老朋友：现在的当红民谣歌手陈垒！
陈垒并不在京州，所以周五的时候并没有到场，但在于工作人员沟通之后，他对此非常感兴趣，并强烈希望自己能够担任树懒公寓的代任负责人。
经过负责人们的考察和一致认可之后，最终陈垒如愿以偿地获得了这个职位。
这份名单出来之后，黄思博和孟畅等人传阅了一下，感慨万千。
光看名单，感觉是有点离谱。
但如果细品一下，又觉得非常非常的合理。
这种感觉一出来，大家就知道了：这非常符合腾达精神！
腾达精神的特点就是，表面上看起来荒诞、怪异，但细细品味，又觉得充满了合理性，甚至还有着丰富的内涵。
这说明，事情正在完全沿着裴总规划好的既定路线前进！
各部门的负责人快速安排好手头的工作，准备走马上任。
……
周一下午，兔尾直播。
“乔老湿，欢迎欢迎。”
“以后这里就是你的办公室了。”
“这位是陈宇峰，对兔尾直播有什么不懂的地方，都可以问他。”
胡显斌把乔梁迎了进来，为他热情介绍。
兔尾直播初期的大部分工作都是陈宇峰负责的，但是陈宇峰这个人做事相对偏保守一些，跟兔尾直播相对年轻、进取的风格有些不搭，马总对他不是特别满意，觉得他少了点天马行空的想象力。
所以，在陈宇峰去受苦旅行的期间内，马洋朝裴谦要人，裴谦也正好顺水推舟，把胡显斌安排到了兔尾直播。
胡显斌到兔尾直播以后，也干了几件大事，比如打通了腾达游戏和直播平台，让兔尾直播获得了快速的发展，所以深受马总的信任。
现在，负责人下基层，胡显斌自然也跑不了。
交接完工作，他就要去终点中文网做编辑了。
陈宇峰反倒是因此逃过一劫，毕竟他现在虽然也负责着很多工作，但严格来说并不是兔尾直播最高的负责人，可以作为骨干员工留下来，辅佐一下乔梁。
乔梁打量了一下这间偌大的办公室，有些震惊于这里的配置。
巨大的一个投影屏幕，还有影院VIP专座那种带按摩功能的单人沙发，甚至还有个小冰箱随时可以拿取各种饮料。
不知道的，还以为这里是某个豪宅里的家庭影院呢。
“这个工位是谁的？”乔梁指了指正对着那个巨大投影屏幕的工位，上面有一些私人物品，比如一个1800ml的大水杯，显然是有人的。
但是乔梁注意到，陈宇峰的工位是在外面的办公区，这可能是为了方便向部门的普通员工安排任务，而胡显斌的工位则是在这个1800ml大水杯的对面。
乔梁要接任负责人，自然是要坐在胡显斌的位子上，所以才对对面的这个工位感到有点好奇。
胡显斌解释道：“哦，这个是马总的位置。马总跟裴总一样，最近在闭关，短期内都不会回来，你可以暂时不用理。”
“万一马总回来了，你也不用慌，他这个人还是很和善的，应该也看过你的视频，你注意点礼貌就行了。”
“马总很好认，你就记住脸特别长就够了。”
乔梁点了点头，感觉有点压力山大。
像他这样担任代理负责人以后能有幸直接坐马总对面的，应该是极少数。
“好了，工作交接完毕，我差不多也该收拾收拾上路了。”
胡显斌要去终点中文网做编辑，虽然他也没干过，但网文还是看过不少的，也跟于飞有过比较深入的探讨和交流。所以觉得做网文编辑应该也算是个美差，培养一下第二职业也不错。
眼瞅着胡显斌要走，乔梁赶忙把他拉住了。
“哎，等会等会，这还没工作交接呢怎么就完事了？你得给我详细地讲讲，我的工作内容是什么，平时有什么注意事项啊！”
乔梁有点慌，因为他别说是做负责人了，连正经地进公司当社畜，都是头一遭。
自从毕业之后乔梁就做了全职UP主，所以对这方面的事情可以说是一窍不通。
他选上负责人之后本来很开心，以为胡显斌肯定会手把手地教他，结果没想到胡显斌直接就做了甩手掌柜。
胡显斌微微一笑：“这个事情不需要教。”
“目前兔尾直播的几个重要的工作，我都已经写成文档放在电脑里了，你看一下就能懂，再有什么细节想要了解的，问陈宇峰就可以了。”
“至于接下来你要做什么……”
“这个你自己考虑就好。”
“如果我影响了你的思路，那还要你来做代任负责人干嘛？”
“裴总费这么大的劲选出代任负责人，就是期待着你们能给腾达各个部门带来一些新的改变。”
“你不要害怕自己的方案无法推行，腾达所有部门的中层都是能在没有负责人的情况下也把业务给顶起来的，会想尽一切办法完成你的方案。”
“你只要站在自己的角度指出方向就可以了，具体怎么实施，那是底下的人才需要考虑的问题。”
胡显斌还真不是安慰乔梁，因为腾达各部门的中层确实有这个能力。
即使部门负责人长时间不在，这些中层也能把部门的业务给撑起来！
原因也很简单，腾达的部门负责人是高危职业，动不动就出事。要么就是被抓走受苦了，要么就是首位淘汰了，总之，随时都有可能凭空消失。
在这种情况下，负责人会有意识地培养中层，让他们能在自己离开之后顶住；中层这些人也得时刻考虑负责人不在了之后怎么办。
这才给“负责人下基层”这个事情，创造了可行性。
否则像其他部门一样，部门领导一走，整个部门的工作全都停摆，那还怎么搞类似的活动？
显然，裴总早都算好了，这都在裴总的计划之中。