第688章

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    “这个不用说,晓龙的能力大家知道,一定能干好,而且绝对没有问题。”邱卫强说。

    “不要拿我开心了,知道自己半斤八两,吃几碗干饭,根本不是当主任的材料。”钱晓龙说。

    “谁也不是天生当官的料,一切都是自己干出来的,能得到领导的欣赏,说明你已经做到了。”张建说。

    “好了,不要总是这个话题,闹了半天没这码事,还不让大家笑话。”钱晓龙说。

    “也是,光顾说咱们了,把大姐夫给冷落了,咱们共同敬大姐夫一杯。”张建说。

    “看你们聊我很高兴,晓龙要当主任了,咱们还是共同敬他,祝贺他前程似锦。”肖俊歧笑着说。

    “陈主任,我想明天去办贷款手续,过几天机器就要安装到位,以免耽误事。”常守信说。

    “没有问题,你准备贷多少。”陈子豪问。

    “我又凑了些钱,还差十万元,先贷十万元,真要不够再找你。”常守信说。

    “行,明天你去办事处,我们在办事处等你,到时大姐夫也去,作为担保人必须到场,这是手续问题,我们也没办法。”邱卫强说。

    “行,我们明天一起去。”肖俊歧说。

    第二天早晨,肖俊歧、常守信来到办事处,陈子豪他们正在等着。徐峰撰写了调查报告,陈子豪和邱卫强在上面签了字,随后到营业室办手续。办完手续陈子豪让常守信他们先回去,邱卫强他们要报支行审批,审批通过后即可把钱转入帐户。

    送走肖俊歧、常守信,邱卫强和徐峰去支行报贷款手续。路上,邱卫强接到钱晓龙电话,他被任命为南门外办事处主任,现正在办理交接手续,张建知道了非要让他请客,没有办法只得听他的。晚上到烧烤广场聚齐。

    “晓龙,你当上了主任,本人祝贺你了。”邱卫强笑着说。

    “这样什么好祝贺的,当上主任只是多干点活而已。没有当副主任省心。”钱晓龙说。

    “那可不一样,谁都想当主任,没有人想干一辈子副手,那样也太不要求进步了。”邱卫强笑着说。

    “我已经通知了陈主任,徐峰在你旁边。顺便告诉他一声,不给他打电话了,晚上不见不散。”钱晓龙说。

    “行,没有问题,晚上我们一定到,顺便问一下,原来李主任干什么去了。”邱卫强说。

    “经支行研究,撤销其主任职务,负责清收违规贷款,文件下午下发。”钱晓龙说。

    “他真的当上了主任。张建主任猜得还真有准。”徐峰说。

    “他当主任多年,有着一定的经验,又和领导走得近,很会揣摩领导心思,能从谈话中分析出领导意图,这一点不服不行。”邱卫强说。

    “李主任难道真的被一捋到底,这样也太惨了。”徐峰说。

    “这有什么可惨的,谁也不可能当一辈子官,俗话说得好,铁打的衙门流水的官。下来是早晚的事情。”邱卫强说。

    “正常退下来是好的结局,他可是撤销主任职务,明显是受了处分。”徐峰说。

    “这也都是他自找的,都什么时候了。还敢违规发放贷款,不找倒霉找什么,活该,一点不值得心疼。”邱卫强说。

    “他的年纪不小了,这样下来面子确实不好看,让人们会怎么想。心里还不窝囊一辈子。”徐峰说。

    “没有一点自知之明,他在主任堆里年纪排行第二,按理说早就应该主动退下来,给年轻人腾地方,踏踏实实在家养老比啥不强,非得不舍得撒手,一味的要干下去,要知道有多少人在盯着他,盼望着他早点退下去,自己好爬上去。这样的处境还能好的着,早晚会被人家打下去。这下好了,被上面撤了职,想回家养老都不行了,老老实实的窝着吧。”邱卫强说。

    “他也是的,既然知道自己的处境,干事更应该多加下心,干了这么些年主任,怎么这点事情不知道,结果落得如此结局。”徐峰说。

    “其实这也是想拿他的借口,不然怎么能让他下来,所以说都是他自找的,我要是处在这种环境下,逆水行舟不进则退,早就提出辞职不干,回到家里踏踏实实养老,这样还能落个好人缘,背后不会遭人骂。”邱卫强说。

    “邵行长干工作还真有力度,这些日子尽调换主任了,已经换了不少主任,这些日子几乎天天都有人事任免文件。”徐峰说。

    “正常现象不足为奇,这就叫铁手腕,谁不用自己的人,当官不用自己的人,那样工作没法干,俗话说得好,一朝君子一朝臣,单位换了领导,都必须有一次人事上的大地震,只有这样才能巩固自己的地位。”邱卫强说。

    “可这也太频繁了,会弄得人心惶惶,哪还有心思干工作。”徐峰说。

    “领导和你想法不一样,干工作是次要的,主要是先得把人捋顺了,然后再谈干工作,不是和领导一条心,再会干工作也是白搭,只有和领导站好队,这个官才能当下去。否则,早晚会被拿下,吐故纳新天然合理,没错。”邱卫强说。

    “如果在岗的人干得不错,业绩突出,何必必欲除之,醉心于划线排队,搞党同伐异式的一朝君子一朝臣,是封建的人身依附、家天下等陈腐观念。”徐峰说。

    “一朝君子一朝臣,这句话本身所体现的意思就是一个臣子的感慨,用现在的话说就是一个打工仔的无奈和哀叹。每一任一把手上任都是虚心假意的表白一番,甚至信誓旦旦的表示绝不随意换人,其实听着心里早就知道,这不过是官话罢了,听的多了,哪一任没有开杀戒。”邱卫强说。

    但是,如果换一个角度看问题,自己当上领导,你会怎么办,你会怎么想,你会怎么说?一朝天子就应该换一朝新臣。为什么?很简单,方便管理。一朝君子一朝臣是必然的。不同领导有不同的经营思路,肯定就要有不同的执行者,否则就很难贯彻这个思路。不同的领导者,就要有不同的班子,这样贯彻和执行才能有效率,才不会处处挚肘。习惯性的换人,苦的是留下来的管理者和员工,新上任的领导横竖都看不上这些人,总认为不会跟他一条心,千方百计换上一批所谓的自己的人心里才踏实。

    “领导是踏实了,可是下面的人不踏实,生怕牵扯到自己。”徐峰说。

    “一朝君子一朝臣,顾名思义,就是,有一朝的君子继位就会有他自己的一帮臣子。”邱卫强说。

    这是中国人的用人之道,不仅仅为中国人所用,外国人也一样懂得其中的道理。其实并不难看出其中蕴育的内涵,有人一向主张用人任人唯贤而绝不用人唯亲。事实上,更多的人在用人时还是选择后者,这是为什么,原因主要是为了规避用人过程中产生的风险。比如,你现在被任命为某单位一把手,肯定不希望主要几个干将是别人的人,而是自己的人。自己的人就是亲,这个亲未必会有血缘关系或者裙带关系,但他一定是对你忠诚的,是让你放心的,否则,他的能力越强,对你的威胁越大,给你的职业生涯带来的风险也越高。在德和才之间如果不能兼得的话,那么一定是选德而弃才,要知道德的重要一个内含就是忠诚,况且,才能是可以慢慢培养的,德行则很大程度与个人的修养有关系,一旦形成,就很难在短期内改变。弃才而选德的最大好处就是,这样的人用起来安心,用起来放心,不会突然背叛或者出卖你。用人的主要目的是为了提高自己的执行能力,别人的人总没有自己的人用起来顺手。领导选择自己班子人选的主要目的之一,就是为了贯彻自己的管理思想,执行自己制定的各项政策,推行自己的管理主张,从而达到自己的经营管理目标。如果,用了一些与自己的目标不一致的人,或者受他人思想影响比较深的人,就很难做到这一点。结果,自己的思想和各种主张、措施得不到很好的贯彻,或者在贯彻过程中有方向性的偏差,那岂不是一件要命的事。即便是最终在你的掌控之下拨乱反正了,但为此付出的经营成本却是高昂的,宝贵的时间也随之浪费。谁愿意冒这样的风险,而不去用自己熟悉的,合作默契的顺手的人。用自己的人更容易沟通和交流,也更有利于提凝聚力和工作的效率,从而达到事半功倍的效果。自己的人因为知根知底,思想也容易达到统一。所以,一旦形成自己的团队目标以后,都会在你的领导之下快速地进入工作状态。即便是在一时间还存在某些分歧,那么交流和协调起来也更容易,比较有利于提高团队的凝聚力,和提高政策执行的执行力,和管理效力,从而达到团队的目标也更容易。(未完待续。)