第227章 判若两人
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早晨起来雨还没有停，徐峰和沈师傅一起打扫完卫生，今天是该刘正东值日，比别人早到了会儿，见到徐峰问他怎么又来得这样早，本想告诉他没有回家，话到嘴边又咽了回去，还是不让他知道的好，如果传到朱光祖的耳朵里，知道他昨天晚上调阅了监控，心里肯定有想法，以为他受了批评不服气，找理由为自己辩解。还是不要招惹他的好，省得又生肚子气，回答他见天下雨所以来得早些，刘正东知道他以前总是这样，没有再说什么。人们陆陆续续赶到，朱光祖是最后一个到来，进来后像往常一样组织人们开始列队喊口号，随后才开始工作。
由于有昨天发生的事情很不愉快，心里觉得窝着火，徐峰是看朱光祖越看越生气，感觉他就是个大苍蝇，十分的可恶，此时真想和他说个明白，昨天上午的事情和他无关，是那个人故意这样做，忍了又忍才没有说出来，相信以后终究会有水落石出的那一天，待日后再和他辨理。
朱光祖没有象往日那样一人上楼，不时地在大厅忙碌，一会儿帮着卖肉，一会儿跑到熟食那里帮忙，由于下雨顾客又多，地面难免有些脏，还时常把地拖干净，他这是怎么了，今天太阳真是从西边出来，来了这么些日子，还是第一才看到他这样。徐峰接到几个客户需要送货的电话，随即记录下来，九点多一点，朱光祖拿过送货单子，让崔万春一会儿去送货，崔万春看了看他，没有说什么，备货开车去送货。
看到朱光祖的工作热情，人们心里都感到纳闷，他好像脱胎换骨一般，和以前朱光祖简直是判若两人。徐峰更是奇怪，怎么跟打了兴奋剂一样，和往常大不一样，难道是李岩和他说了。认识到自己错误行为，改变了工作态度和方法，如果这样还算可以，不管以前咋样，只要改了就是好同志。没有必要追究以前的事情。
十点，从外面进来三个人，人们一看不由肃然起敬，原来是董事长李筑华，办公室主任宋云春、财务部经理朱连晶，这三个人可都是公司大人物，尤其是董事长李筑华，哪个见了他不敢尊敬。
“董事长，您好。”人们亲热地说道。
李筑华微笑地点点头，朱光祖殷勤地走上前来。点头哈腰地说着客气话，欢迎董事长和公司领导光临指导。
“你来这里虽然没有几天，不过听说干得不错，还创造出了一个团队精神，很受人们的欢迎，充分体验出一个员工的敬业精神，这好嘛，我十分的感兴趣，如果效果不错，可以在公司推广。”李筑华说。
“承蒙董事长厚爱。我们做得还很不够，许多方面还需要好好学习，不足之处还请董事长批评指正，我们一定改正。”朱光祖说。
“行。小伙子干得不错，昨天云春和我说了你们工作的情况，我心里十分高兴，所以今天来特意看看大家。”李筑华说。
“谢谢董事长的关心，我们一定努力工作，绝不辜负您对我们的期望。”朱光祖说。
“董事长是想看看你们早晨员工列队的情况。如果觉得不错，可以在全公司实施。”宋云春说。
“一会儿我们可以当场表演一下，不足之处还请董事长批评。”朱光祖说。
“那倒没有必要，不能影响正常工作，我可以看看当时的录像，一看不就明白了。”李筑华说。
“请您跟我来。”朱光祖说着把三个人带到监控室，见到里面收拾的挺干净，李筑华满意地点点头。
朱光祖打开了监控，找到了早晨列队的场面，李筑华看到清晰的画面，员工们笔直的站在门前，外面还下着小雨，个个昂头挺胸，衣着整齐，在朱光祖的带领下，喊起了团队口号，场面很是感染人。
“这种精神确实不错，我们需要的也是这种精神，我看值得推广，云春，你负责安排好这项工作。让全市都看到我们员工的高大形象。”李筑华说。
“我回去后马上安排这件事。”宋云春说。
李筑华询问了工作情况，朱光祖作了汇报，他们十分重视服务质量，一切以服务质量为中心，全面开展各项工作，大家通过学习，改变了以往的服务态度，工作热情十分高涨。尤其是通过团队精神的学习，让大家有了深刻的团队意识，团队各成员之间必须相互信赖，各成员之间必须相互帮助，要有奉献精神，足球教练米卢说过，态度决定一切。踢足球的这些人不是体力不行，缺乏的就是团队精神。以合作代替斗争，在团队里相互帮助，从公司角度来讲，做一个明确的分工，职责分清，各责其职，为团队做自己应该做的贡献。
现在公司的全体人员工作默契，大家心有灵犀一点通，明白自己该干什么，不该干什么，该干的必须干，不该干的必须不干，消除了不必要的工作界限，通过培养大家整体配合的协作精神，形成分工不分家，互相支持和努力的工作习惯。让每位员工都能拥有自我发挥的空间，但要破除个人主义，唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，把团队成员的力量凝聚到同心协力的行动上和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创未来。让“公司好我好、我为公司好”的精神在大家心中接力，让美好的道德风尚深入传递。
李筑华听了连连点头，肯定了朱光祖的工作成绩，把团队精神继续发扬光大下去，只有这样才能使公司得到大发展，大跨步前进，现在行业竞争十分激烈，面对严峻的经营形式，有不少人存在畏惧心理，干工作缩手缩脚，墨守陈规、循规蹈矩，不敢放开手脚去干，没有一点开拓精神，以至销售额有下降的趋势，必须树立一个良好的经营意识，打破过去陈旧的经营意识，尽最大力量把业绩搞上去。
“我对你的做法表示支持，放心大胆的去干，只要把工作搞好，可以用一些出奇的办法和手段。”李筑华说。
“谢谢董事长对我的信任，一定把工作搞好，不辜负您对我的殷切希望。”朱光祖说。
“干工作就应该这样，敢想敢干不拘一格，才会有大的发展。”李筑华说。
李筑华路过收款台，看到徐峰停了下来。问：“徐峰，你来公司已经有一段时间了，对公司感受如何。”
“谢谢您对我很是关照，感觉很是不错，以后一定会好好工作。”徐峰说。
“你的远景规划我看过，写得很是不错，许多地方可行，好好干，公司不会亏待每一名有贡献的职工，朱经理工作不错，有着一定的水平，你的手平也不低，一定要相互配合好，努力把公司业绩搞上去。”李筑华说。
这时崔万春送货回来，见到董事长到来赶紧问候，朱光祖告诉李筑华这是刚刚送货回来，由于今天下雨，需要送货的客户比往日要多些，所以才这么晚回来。李筑华满意地点点头，对崔万春说了些勉励的话语，崔万春听了连连点头，表示一定会好好工作，绝不会让董事长失望。
送走了李筑华等人，朱光祖这才松了一口气，吃午饭的时候，告诉大家今天董事长来视察工作，充分体验了董事长对基层员工的关心，董事长对公司的工作很是满意，并提出了具体指示，尤其是对早晨列队讲团队精神十分感兴趣，称赞他们起了表率作用，并要在全公司全面推广，这也是大家的荣耀，以后大家要再接再厉，团结一致齐心协力，努力干好自己的工作。
大家这才明白朱光祖的目的，原来知道董事长来视察，所以工作才这样的卖力，他是在给董事长做样子，董事长哪里知道这些，也只得看表面文章，还有朱连晶和他的关系，一定在董事长面前说了好话，鼓动来到这里视察。主要是在他树立威信，提高他的影响力，让大家心里有所惧怕，不要不把他当回事，人们不得不佩服他的心眼。表面一副若无其事的样子，其实他早得到了消息，暗中做好了准备，不然工作不会这样卖力，还真以为他认识到错误，改变了工作方法，真心实意为工作着想，哪里知道他是另有想法，把大家又给刷了。
能得到董事长的夸奖，一定又发挥了他的演讲特长，嘴上绑喇叭走到哪儿就吹到哪儿，把他做的事情说得天花乱坠，有影没影填枝加叶，只要对自己有利，为了讨董事长高兴，以他的性格什么大话都敢说出来，这才得到董事长的赞赏，真是没有一点廉耻，大家吃着饭谁也没有言语，把耳朵竖给他，让他随便说去。(未完待续。)
早晨起来雨还没有停，徐峰和沈师傅一起打扫完卫生，今天是该刘正东值日，比别人早到了会儿，见到徐峰问他怎么又来得这样早，本想告诉他没有回家，话到嘴边又咽了回去，还是不让他知道的好，如果传到朱光祖的耳朵里，知道他昨天晚上调阅了监控，心里肯定有想法，以为他受了批评不服气，找理由为自己辩解。还是不要招惹他的好，省得又生肚子气，回答他见天下雨所以来得早些，刘正东知道他以前总是这样，没有再说什么。人们陆陆续续赶到，朱光祖是最后一个到来，进来后像往常一样组织人们开始列队喊口号，随后才开始工作。
由于有昨天发生的事情很不愉快，心里觉得窝着火，徐峰是看朱光祖越看越生气，感觉他就是个大苍蝇，十分的可恶，此时真想和他说个明白，昨天上午的事情和他无关，是那个人故意这样做，忍了又忍才没有说出来，相信以后终究会有水落石出的那一天，待日后再和他辨理。
朱光祖没有象往日那样一人上楼，不时地在大厅忙碌，一会儿帮着卖肉，一会儿跑到熟食那里帮忙，由于下雨顾客又多，地面难免有些脏，还时常把地拖干净，他这是怎么了，今天太阳真是从西边出来，来了这么些日子，还是第一才看到他这样。徐峰接到几个客户需要送货的电话，随即记录下来，九点多一点，朱光祖拿过送货单子，让崔万春一会儿去送货，崔万春看了看他，没有说什么，备货开车去送货。
看到朱光祖的工作热情，人们心里都感到纳闷，他好像脱胎换骨一般，和以前朱光祖简直是判若两人。徐峰更是奇怪，怎么跟打了兴奋剂一样，和往常大不一样，难道是李岩和他说了。认识到自己错误行为，改变了工作态度和方法，如果这样还算可以，不管以前咋样，只要改了就是好同志。没有必要追究以前的事情。
十点，从外面进来三个人，人们一看不由肃然起敬，原来是董事长李筑华，办公室主任宋云春、财务部经理朱连晶，这三个人可都是公司大人物，尤其是董事长李筑华，哪个见了他不敢尊敬。
“董事长，您好。”人们亲热地说道。
李筑华微笑地点点头，朱光祖殷勤地走上前来。点头哈腰地说着客气话，欢迎董事长和公司领导光临指导。
“你来这里虽然没有几天，不过听说干得不错，还创造出了一个团队精神，很受人们的欢迎，充分体验出一个员工的敬业精神，这好嘛，我十分的感兴趣，如果效果不错，可以在公司推广。”李筑华说。
“承蒙董事长厚爱。我们做得还很不够，许多方面还需要好好学习，不足之处还请董事长批评指正，我们一定改正。”朱光祖说。
“行。小伙子干得不错，昨天云春和我说了你们工作的情况，我心里十分高兴，所以今天来特意看看大家。”李筑华说。
“谢谢董事长的关心，我们一定努力工作，绝不辜负您对我们的期望。”朱光祖说。
“董事长是想看看你们早晨员工列队的情况。如果觉得不错，可以在全公司实施。”宋云春说。
“一会儿我们可以当场表演一下，不足之处还请董事长批评。”朱光祖说。
“那倒没有必要，不能影响正常工作，我可以看看当时的录像，一看不就明白了。”李筑华说。
“请您跟我来。”朱光祖说着把三个人带到监控室，见到里面收拾的挺干净，李筑华满意地点点头。
朱光祖打开了监控，找到了早晨列队的场面，李筑华看到清晰的画面，员工们笔直的站在门前，外面还下着小雨，个个昂头挺胸，衣着整齐，在朱光祖的带领下，喊起了团队口号，场面很是感染人。
“这种精神确实不错，我们需要的也是这种精神，我看值得推广，云春，你负责安排好这项工作。让全市都看到我们员工的高大形象。”李筑华说。
“我回去后马上安排这件事。”宋云春说。
李筑华询问了工作情况，朱光祖作了汇报，他们十分重视服务质量，一切以服务质量为中心，全面开展各项工作，大家通过学习，改变了以往的服务态度，工作热情十分高涨。尤其是通过团队精神的学习，让大家有了深刻的团队意识，团队各成员之间必须相互信赖，各成员之间必须相互帮助，要有奉献精神，足球教练米卢说过，态度决定一切。踢足球的这些人不是体力不行，缺乏的就是团队精神。以合作代替斗争，在团队里相互帮助，从公司角度来讲，做一个明确的分工，职责分清，各责其职，为团队做自己应该做的贡献。
现在公司的全体人员工作默契，大家心有灵犀一点通，明白自己该干什么，不该干什么，该干的必须干，不该干的必须不干，消除了不必要的工作界限，通过培养大家整体配合的协作精神，形成分工不分家，互相支持和努力的工作习惯。让每位员工都能拥有自我发挥的空间，但要破除个人主义，唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，把团队成员的力量凝聚到同心协力的行动上和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创未来。让“公司好我好、我为公司好”的精神在大家心中接力，让美好的道德风尚深入传递。
李筑华听了连连点头，肯定了朱光祖的工作成绩，把团队精神继续发扬光大下去，只有这样才能使公司得到大发展，大跨步前进，现在行业竞争十分激烈，面对严峻的经营形式，有不少人存在畏惧心理，干工作缩手缩脚，墨守陈规、循规蹈矩，不敢放开手脚去干，没有一点开拓精神，以至销售额有下降的趋势，必须树立一个良好的经营意识，打破过去陈旧的经营意识，尽最大力量把业绩搞上去。
“我对你的做法表示支持，放心大胆的去干，只要把工作搞好，可以用一些出奇的办法和手段。”李筑华说。
“谢谢董事长对我的信任，一定把工作搞好，不辜负您对我的殷切希望。”朱光祖说。
“干工作就应该这样，敢想敢干不拘一格，才会有大的发展。”李筑华说。
李筑华路过收款台，看到徐峰停了下来。问：“徐峰，你来公司已经有一段时间了，对公司感受如何。”
“谢谢您对我很是关照，感觉很是不错，以后一定会好好工作。”徐峰说。
“你的远景规划我看过，写得很是不错，许多地方可行，好好干，公司不会亏待每一名有贡献的职工，朱经理工作不错，有着一定的水平，你的手平也不低，一定要相互配合好，努力把公司业绩搞上去。”李筑华说。
这时崔万春送货回来，见到董事长到来赶紧问候，朱光祖告诉李筑华这是刚刚送货回来，由于今天下雨，需要送货的客户比往日要多些，所以才这么晚回来。李筑华满意地点点头，对崔万春说了些勉励的话语，崔万春听了连连点头，表示一定会好好工作，绝不会让董事长失望。
送走了李筑华等人，朱光祖这才松了一口气，吃午饭的时候，告诉大家今天董事长来视察工作，充分体验了董事长对基层员工的关心，董事长对公司的工作很是满意，并提出了具体指示，尤其是对早晨列队讲团队精神十分感兴趣，称赞他们起了表率作用，并要在全公司全面推广，这也是大家的荣耀，以后大家要再接再厉，团结一致齐心协力，努力干好自己的工作。
大家这才明白朱光祖的目的，原来知道董事长来视察，所以工作才这样的卖力，他是在给董事长做样子，董事长哪里知道这些，也只得看表面文章，还有朱连晶和他的关系，一定在董事长面前说了好话，鼓动来到这里视察。主要是在他树立威信，提高他的影响力，让大家心里有所惧怕，不要不把他当回事，人们不得不佩服他的心眼。表面一副若无其事的样子，其实他早得到了消息，暗中做好了准备，不然工作不会这样卖力，还真以为他认识到错误，改变了工作方法，真心实意为工作着想，哪里知道他是另有想法，把大家又给刷了。
能得到董事长的夸奖，一定又发挥了他的演讲特长，嘴上绑喇叭走到哪儿就吹到哪儿，把他做的事情说得天花乱坠，有影没影填枝加叶，只要对自己有利，为了讨董事长高兴，以他的性格什么大话都敢说出来，这才得到董事长的赞赏，真是没有一点廉耻，大家吃着饭谁也没有言语，把耳朵竖给他，让他随便说去。(未完待续。)