第三十三章 第二批学员
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蓝皮海盗们仍然是往常一样的傲慢且无理，但是潘文舰队现在的震慑力可不再是当时只光秃秃的黄金号可比的。所以在付出“引介费”见到奴隶主时，潘文有了更多的底气。
“三十星币，我要五百人，现金付款。”听到对方高级奴隶的报价高大六十星币后，潘文直接就开口砍了一半。
“人类，三十星币连饭钱都不够。”
潘文若只有一艘黄金号敢如此砍价，可能直接就打起来了，不过现在这位奴隶主明显得掂量掂量，就算他呼朋唤友能干掉眼前的舰队，可是眼前的舰队一旦发现不妥，能在接战前把自家的奴隶农场和食品工厂都移平了，搞不好自己的舰队都要陷进去。
“我不是第一次来买人了，上一批按你们的报价几乎白白浪费了我半年时间，如果不能接受我的报价，你只能自己留着了。”自家的兵培养出来赚没赚只有他自己知道，这样说只是种战术而已。
漫天要价就地还钱，他从来都不是个不懂人际关系的人，只是平日里没将心思花在外人身上。蓝皮的讲三十星币粮食钱都不够，潘文却没有拿星币的购买力来说事儿，如此就避免了扇对面的脸皮，掰出个必须低价的理由事情也更容易谈下去。
不过有一点需要说明，本次的引介费和其他堵门海盗那的让路费足足给了五百星币出去，远高于他舰船数量应支付的重复过路费，如果眼前的蓝皮家伙真的不让价，潘文也不介意走之前多找几个倒霉鬼开刀。
“我的猪猡是这里最好的，六十星币绝对物有所值。”蓝皮的说着话，脑袋上的肉质呆毛抖了抖，貌似有点心虚。
“哎！”潘文故意摇着头叹了口气，一副老气横秋的隔着视讯说，“你们总是只看到眼前的生意能拿多少，所以生意总做不出去。这样吧，如果你能答应我的报价，并保证品质，我保证两年内至少在你这分批购买不少于一万人。”
潘文本来就打算利用购买奴隶跟蓝皮海盗们把关系弄好些，现在只是顺便抛出诱饵作为砍价的筹码，而且这个诱饵并不是完全虚构的。
之前与卡瑞达在床头闲聊的时候，潘文就向她表达过自己对mr246奴隶的兴趣，只不过暂时还不是时候形成一套议题。
mr246的人类奴隶很多人都有兴趣，但是多数都只买一些向外零售。
接受过蓝皮海盗奴隶教育的他们，优点是容易培养忠诚度，哪怕其中高智商的也比人类社会的成年人也更单纯，生活方面对资源、产品的需求更容易被满足。缺点则是育成费用高昂，大批量安置时成本也偏高。
很多生活在各太空站、基地的底层群体，实际并不需要d21付出资金，只要保障就业并给负责将人送到d21即可，稍微高级一点的，也只是垫付几个星币的就业承诺金。比如d21现有两个船厂的工作人员都是这么来的，协议签订后船厂方会将d21垫付的承诺金返还，d21开发股东团除了提供人员运送并不为此买单。
mr246的奴隶却不一样，他们本身不是自由人，让他们离开mr246就需要钱，对比一般舰船作业人员的年薪这笔钱甚至还不少。d21要大批量引进奴隶，仅此一项开支就很难得到股东会的通过。等今年过去假如赛格伊斯还没被突破，明年d21财政环境更好，能多出一笔用于d21人员生活保障及教育筹备的资金，就说服股东会开始少量引进培养成直属卫队，借此也可以建立较为像样的教育体系并顺带成立d21管理局。
按照赛格伊斯的模式建立d21管理安全局，仅仅是人员签约金既人身保险部分，就是一笔极为庞大的开支，奴隶不是自由人，通过基因技术培育的他们也没有家人，所以这笔钱是不需要付出的。购买款加培养费加年薪也许会比签约金加年薪还高一点，但是更好的忠诚度足以让股东会动心。毕竟随着d21人口增加，想要有自己子女的人也会增加，教育体系是迟早要有的，随着规模扩大，管理安全局的必要性更不用提了。
一万人这个数字明显让对面的蓝皮家伙动心了，额头上的肉质呆毛抖了起来，问：“我怎么相信你？”
“我可以和你签署购买意向协议。”
“都要高级猪猡？”
不提那个侮辱意味严重的词汇，奴隶在mr246也是被分门别类的，不过根据情报没有分太细，只是在十二到十四岁的测试后被分作高级和普通。高级奴隶中有一部分会成为奴隶农场等各太空工程的管理层和蓝皮海盗们的幕僚团，被淘汰的就只能当管理普通奴隶的组长、厨房老大之类的。普通级别的这里就不提了，反正除了成为各农场、工厂的工人外，都非常残酷。
“至少半数。”成立管理安全局会有很多很枯燥的普通文职工作，甚至会有只负责盖章的岗位，身体或脑力素质较为普通的人员需求也很多，同样使用奴隶要比外面社会里长大的人类保密度更好。
蓝皮家伙瘪着嘴沉默了数秒，终于点头：“四十星币，不能再便宜了，我保证给你最好的猪猡。”
说到底，因为蓝皮海盗没规矩的生意方式，导致没有银行在这里开业，蓝皮海盗比任何地方的生意人都更无法拒绝星币现金交易，谈生意的结果一般只有两个，要么打起来要么成交。潘文的舰队规模显然没有任何一个蛇头愿意冒险去抢星币，让利的结果是可以预料的。
“这个报价我可以答应，但我只挑最好的，今年的训练结果如果让我满意，后面的购买中可以适当放宽标准。”
蓝皮家伙再次瘪嘴，不过看在钱的面子上还是同意了潘文的挑三拣四。
这个结果早在预料之中，阿妮克人做生意是很粗糙的，不然也不可能干出重复收取过路费致使航线萧条的事，既然同为高级奴隶，在蓝皮海盗眼里每个奴隶的养育成本是一样的，每卖掉一个都是增加了在mr246极为稀缺的星币，卖不掉的也不碍事，他们的奴隶产业本来就是自用的，只要没有其他蛇头眼馋，多少奴隶都能消耗掉，比如多建个太空工厂之类的。
和随小船来的蛇头的阿妮克人心腹签署过远古时期的羊皮协议，开始了挑选和交易。
因为感觉赛格伊斯顶不住太久，为了早一点培养出一批可用的指挥人员，新一批奴隶学员的心理测试等挑选工作比上一次更严格，海港号的指挥层与医务组也参与了测试。
让老学员感受下显得有点残酷的淘汰率，主要是为了强化他们的上进心。潘文在去d21之前跟老学员们做战略教学时就提过，因为舰队提供不了太多实习岗位，他自己也没剩几个钱，为了以后“解放”她/他们同伴时能少些损失，新学员只能挑选最优秀的。
老学员们对蓝皮海盗的养成制度很清楚，在她（他）们的帮助下，虽然启用了更严苛的测试，挑选的进度却不慢。花了几个小时，从接近两千三百人中凑够了五百人。
新学员男女比例大体为三比七，男性比老学员比例略高一点也很有限，再一次印证了女性只有更聪明才能在奴隶中获取与男性相同的位置。
新学员中按体能优势标准选中的，要比老学员多几个，还是不足10%。
潘文也知道舰队的陆战队员偏少，排除掉超限机甲组的成员后，偶尔在入手半残战利品涉及俘虏时有点不够用。没有增加更多的体能型教学位置，实在是教出来也不会太好用。
陆战队不像其他岗位有战舰复杂的机构来保护，战斗中没有太多容错率，最危险的登舰作战中一个失误导致小组全灭都很正常，应该说每一个可靠的陆战队员都是死人堆里爬出来的。模拟训练再怎么像终究没有危及生命的惩罚，能提高他们在实际任务中的存活率就不错了，并不能让他们变成零失误率的杀人机器。所以在陆战队最后还是要以雇员加学员的混编方式投入实际使用，留给学员的名额就不太多了。
购买新学员的淘汰率大于上一次的两倍，但是各项测试的平均值只提高了半个级别，从b-提高到了b。虽然提高不多，不过有了老学员的教学经验，还有他们现身说法，潘文也能期待有更好的结果。
新学员被分作两组，各两百五十人，分别安置在海港号与黄金号上。在海港号上的那组任务包含常识学习、体能训练和太空遭遇规则等基础知识；黄金号这边在剔除掉由海港号负责的部分后，只负责岗位知识培训、战术素养培养等。
和蓝皮海盗完成交易，安置好学员，潘文想了想，没有再一次找其他蓝皮海盗“拿回本金”，赛格伊斯如果毁了，mr246也许会成为避难所存在，还是不要老打人家主意的好。
指挥舰队以最短路线离开mr246，尽快前往蓝国抵抗阵线打钱。路上，11号人造人妹子与新学员们一起加入了学习行列。11号妹子虽然拥有完整的能力，可是从常识方面来看她与奴隶出身的学员没有差异。
11号人造人妹子和常规npc不太一样，比起npc她更像台机器，也不知道是设定就如此还是什么开关没开。借着和新学员共同学习，顺便看看会不会有什么变化。
对于11号的安排潘文这段时间考虑过多次，想通过正常手段查出她是否在制造中被动过手脚几乎没可能，植入型的各种机械可以被检查出来，但是基因层面被控制是没办法检查的，要进行安全利用，只能通过黑屋的黑科技。而且11号专用机甲没有黑屋帮助，也不太可能投入实战。
可是用黑屋来改造11号和她的机甲，先不说她本人的安全化涉及些什么，她的机甲在功能完善后可是属于战术侦查机，不能像超限机甲一样扩充团队分摊开发费，潘文对花费实在有点怕怕，只能等有分离舰队需求时再看了。
安排着教学，当舰队再次经过mr243时，一个坏消息突入眼帘——小p国们打起来了！
蓝皮海盗们仍然是往常一样的傲慢且无理，但是潘文舰队现在的震慑力可不再是当时只光秃秃的黄金号可比的。所以在付出“引介费”见到奴隶主时，潘文有了更多的底气。
“三十星币，我要五百人，现金付款。”听到对方高级奴隶的报价高大六十星币后，潘文直接就开口砍了一半。
“人类，三十星币连饭钱都不够。”
潘文若只有一艘黄金号敢如此砍价，可能直接就打起来了，不过现在这位奴隶主明显得掂量掂量，就算他呼朋唤友能干掉眼前的舰队，可是眼前的舰队一旦发现不妥，能在接战前把自家的奴隶农场和食品工厂都移平了，搞不好自己的舰队都要陷进去。
“我不是第一次来买人了，上一批按你们的报价几乎白白浪费了我半年时间，如果不能接受我的报价，你只能自己留着了。”自家的兵培养出来赚没赚只有他自己知道，这样说只是种战术而已。
漫天要价就地还钱，他从来都不是个不懂人际关系的人，只是平日里没将心思花在外人身上。蓝皮的讲三十星币粮食钱都不够，潘文却没有拿星币的购买力来说事儿，如此就避免了扇对面的脸皮，掰出个必须低价的理由事情也更容易谈下去。
不过有一点需要说明，本次的引介费和其他堵门海盗那的让路费足足给了五百星币出去，远高于他舰船数量应支付的重复过路费，如果眼前的蓝皮家伙真的不让价，潘文也不介意走之前多找几个倒霉鬼开刀。
“我的猪猡是这里最好的，六十星币绝对物有所值。”蓝皮的说着话，脑袋上的肉质呆毛抖了抖，貌似有点心虚。
“哎！”潘文故意摇着头叹了口气，一副老气横秋的隔着视讯说，“你们总是只看到眼前的生意能拿多少，所以生意总做不出去。这样吧，如果你能答应我的报价，并保证品质，我保证两年内至少在你这分批购买不少于一万人。”
潘文本来就打算利用购买奴隶跟蓝皮海盗们把关系弄好些，现在只是顺便抛出诱饵作为砍价的筹码，而且这个诱饵并不是完全虚构的。
之前与卡瑞达在床头闲聊的时候，潘文就向她表达过自己对mr246奴隶的兴趣，只不过暂时还不是时候形成一套议题。
mr246的人类奴隶很多人都有兴趣，但是多数都只买一些向外零售。
接受过蓝皮海盗奴隶教育的他们，优点是容易培养忠诚度，哪怕其中高智商的也比人类社会的成年人也更单纯，生活方面对资源、产品的需求更容易被满足。缺点则是育成费用高昂，大批量安置时成本也偏高。
很多生活在各太空站、基地的底层群体，实际并不需要d21付出资金，只要保障就业并给负责将人送到d21即可，稍微高级一点的，也只是垫付几个星币的就业承诺金。比如d21现有两个船厂的工作人员都是这么来的，协议签订后船厂方会将d21垫付的承诺金返还，d21开发股东团除了提供人员运送并不为此买单。
mr246的奴隶却不一样，他们本身不是自由人，让他们离开mr246就需要钱，对比一般舰船作业人员的年薪这笔钱甚至还不少。d21要大批量引进奴隶，仅此一项开支就很难得到股东会的通过。等今年过去假如赛格伊斯还没被突破，明年d21财政环境更好，能多出一笔用于d21人员生活保障及教育筹备的资金，就说服股东会开始少量引进培养成直属卫队，借此也可以建立较为像样的教育体系并顺带成立d21管理局。
按照赛格伊斯的模式建立d21管理安全局，仅仅是人员签约金既人身保险部分，就是一笔极为庞大的开支，奴隶不是自由人，通过基因技术培育的他们也没有家人，所以这笔钱是不需要付出的。购买款加培养费加年薪也许会比签约金加年薪还高一点，但是更好的忠诚度足以让股东会动心。毕竟随着d21人口增加，想要有自己子女的人也会增加，教育体系是迟早要有的，随着规模扩大，管理安全局的必要性更不用提了。
一万人这个数字明显让对面的蓝皮家伙动心了，额头上的肉质呆毛抖了起来，问：“我怎么相信你？”
“我可以和你签署购买意向协议。”
“都要高级猪猡？”
不提那个侮辱意味严重的词汇，奴隶在mr246也是被分门别类的，不过根据情报没有分太细，只是在十二到十四岁的测试后被分作高级和普通。高级奴隶中有一部分会成为奴隶农场等各太空工程的管理层和蓝皮海盗们的幕僚团，被淘汰的就只能当管理普通奴隶的组长、厨房老大之类的。普通级别的这里就不提了，反正除了成为各农场、工厂的工人外，都非常残酷。
“至少半数。”成立管理安全局会有很多很枯燥的普通文职工作，甚至会有只负责盖章的岗位，身体或脑力素质较为普通的人员需求也很多，同样使用奴隶要比外面社会里长大的人类保密度更好。
蓝皮家伙瘪着嘴沉默了数秒，终于点头：“四十星币，不能再便宜了，我保证给你最好的猪猡。”
说到底，因为蓝皮海盗没规矩的生意方式，导致没有银行在这里开业，蓝皮海盗比任何地方的生意人都更无法拒绝星币现金交易，谈生意的结果一般只有两个，要么打起来要么成交。潘文的舰队规模显然没有任何一个蛇头愿意冒险去抢星币，让利的结果是可以预料的。
“这个报价我可以答应，但我只挑最好的，今年的训练结果如果让我满意，后面的购买中可以适当放宽标准。”
蓝皮家伙再次瘪嘴，不过看在钱的面子上还是同意了潘文的挑三拣四。
这个结果早在预料之中，阿妮克人做生意是很粗糙的，不然也不可能干出重复收取过路费致使航线萧条的事，既然同为高级奴隶，在蓝皮海盗眼里每个奴隶的养育成本是一样的，每卖掉一个都是增加了在mr246极为稀缺的星币，卖不掉的也不碍事，他们的奴隶产业本来就是自用的，只要没有其他蛇头眼馋，多少奴隶都能消耗掉，比如多建个太空工厂之类的。
和随小船来的蛇头的阿妮克人心腹签署过远古时期的羊皮协议，开始了挑选和交易。
因为感觉赛格伊斯顶不住太久，为了早一点培养出一批可用的指挥人员，新一批奴隶学员的心理测试等挑选工作比上一次更严格，海港号的指挥层与医务组也参与了测试。
让老学员感受下显得有点残酷的淘汰率，主要是为了强化他们的上进心。潘文在去d21之前跟老学员们做战略教学时就提过，因为舰队提供不了太多实习岗位，他自己也没剩几个钱，为了以后“解放”她/他们同伴时能少些损失，新学员只能挑选最优秀的。
老学员们对蓝皮海盗的养成制度很清楚，在她（他）们的帮助下，虽然启用了更严苛的测试，挑选的进度却不慢。花了几个小时，从接近两千三百人中凑够了五百人。
新学员男女比例大体为三比七，男性比老学员比例略高一点也很有限，再一次印证了女性只有更聪明才能在奴隶中获取与男性相同的位置。
新学员中按体能优势标准选中的，要比老学员多几个，还是不足10%。
潘文也知道舰队的陆战队员偏少，排除掉超限机甲组的成员后，偶尔在入手半残战利品涉及俘虏时有点不够用。没有增加更多的体能型教学位置，实在是教出来也不会太好用。
陆战队不像其他岗位有战舰复杂的机构来保护，战斗中没有太多容错率，最危险的登舰作战中一个失误导致小组全灭都很正常，应该说每一个可靠的陆战队员都是死人堆里爬出来的。模拟训练再怎么像终究没有危及生命的惩罚，能提高他们在实际任务中的存活率就不错了，并不能让他们变成零失误率的杀人机器。所以在陆战队最后还是要以雇员加学员的混编方式投入实际使用，留给学员的名额就不太多了。
购买新学员的淘汰率大于上一次的两倍，但是各项测试的平均值只提高了半个级别，从b-提高到了b。虽然提高不多，不过有了老学员的教学经验，还有他们现身说法，潘文也能期待有更好的结果。
新学员被分作两组，各两百五十人，分别安置在海港号与黄金号上。在海港号上的那组任务包含常识学习、体能训练和太空遭遇规则等基础知识；黄金号这边在剔除掉由海港号负责的部分后，只负责岗位知识培训、战术素养培养等。
和蓝皮海盗完成交易，安置好学员，潘文想了想，没有再一次找其他蓝皮海盗“拿回本金”，赛格伊斯如果毁了，mr246也许会成为避难所存在，还是不要老打人家主意的好。
指挥舰队以最短路线离开mr246，尽快前往蓝国抵抗阵线打钱。路上，11号人造人妹子与新学员们一起加入了学习行列。11号妹子虽然拥有完整的能力，可是从常识方面来看她与奴隶出身的学员没有差异。
11号人造人妹子和常规npc不太一样，比起npc她更像台机器，也不知道是设定就如此还是什么开关没开。借着和新学员共同学习，顺便看看会不会有什么变化。
对于11号的安排潘文这段时间考虑过多次，想通过正常手段查出她是否在制造中被动过手脚几乎没可能，植入型的各种机械可以被检查出来，但是基因层面被控制是没办法检查的，要进行安全利用，只能通过黑屋的黑科技。而且11号专用机甲没有黑屋帮助，也不太可能投入实战。
可是用黑屋来改造11号和她的机甲，先不说她本人的安全化涉及些什么，她的机甲在功能完善后可是属于战术侦查机，不能像超限机甲一样扩充团队分摊开发费，潘文对花费实在有点怕怕，只能等有分离舰队需求时再看了。
安排着教学，当舰队再次经过mr243时，一个坏消息突入眼帘——小p国们打起来了！