第四百二十二章 人事框架
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伴随在养殖网络旁纵横交错的葡萄棚架,这项工作原本是由许伯他们几位经验丰富的老员工负责的,但他们有一定的年纪了,随着工作量增多,他们不太适合来当这个主事人,所以这方面也交由沈标监管,等关华关茂日渐成熟,他们两人以后也就有这个主事的能力了。
果林方面的工作自然就由许锐来管了,这小子年纪不大,但工作能力的确有目共睹,连云离也不得不对他竖起大拇指,另外许锐的父母也会在身后帮他分担整个庄园的果林工作,云离对此十分放心。
新开展的畜牧业那边,负责人当然就是黄立的父亲黄大国,不过黄大国的能力有限,这一点云离清楚,黄大国也很明白,他是个老实巴交的乡里人,之前也没进行过大规模的放养管理,一时间要学也不是那么容易,现在管理这点规模的牧群还可以,但以后发展到整片的荒石区域,他自己也没这个信心。
其实云离早已有心仪的人选来负责这项工作,只是对方还在犹豫,暂时没答应他来,这人选就是老杨和哑巴,他们都是藏区那边的居民,老杨更是有很丰富的经验,哑巴的妻子巴兰家世代都是游牧户,现在他们送过来的羊羔牛崽,大多是巴兰他们家帮忙去物色来的,如果老杨和哑巴愿意过来,这方面云离就完全可以放心了。
只是老杨和哑巴还有顾虑,他们不是不愿意为云离效力,相反是有那个决心要给云离报恩的,毕竟云离不止一次救哑巴于水火之中,这份恩情兄弟俩一直都记在心里面,只是他们还没有决心要离开家乡发展,不过云离有信心说服他们做出决定,这事情得慢慢来。
另外陈老哥对畜牧业很感兴趣,他自愿来帮云离打理这方面的事务,既然他都开口了,云离就由得他去发挥,有他和黄大国操持,这方面暂时都没有什么问题。
运输部门的负责人自然就是黄立了,现在庄园里拥有一定数量的农用设备,包含车辆和这些器械都归运输部门管理,而且运输部门的职责不限于给客户运送产品,庄园内的运输任务也由他们负责,按现在运输部门的人员来看人手还是足够的,但以后发展下去就很难说了,特别是现在的运输部里,有好些人手将会调离到其它岗位上。
现在周媚已经很少亲自去送货了,她的主要精力都放在了跟各个合作商的沟通协商上,给庄园争取来最大的利益,按她的能力也不应该屈就在送东西上面,为此云离新开设一个营业部,专门处理与合作商方面的沟通事宜,最重要的当然是关于收购价格方面的商讨,成立这个营业部十分有必要。
最近这段时间徐向明都在跟周媚学习,他不太擅长交际谈事,但跟着打打下手还是干得不错的,他也很愿意去学习新东西,另外一个司机强子就比他强多了,强子的性格本就适合干这种事情,而且他以前在收购站工作的时候,就是要跟各种农户打交道,有周媚教路,他在这应酬言商方面越来越得心应手。
为此,云离按照他们的意愿,把强子和徐向明都调到营业部帮周媚,周媚还有人手需要的话,她自己可以去找,云离也能为她提供,这个部门关系着庄园的收入上限,云离不给他们什么压力,但只求在招商方面要确保客户是靠谱的,他不想给斑鹿庄园这个金漆招牌蒙尘,利润要追逐,但格调不能降。
运输部一下子少了几个得力帮手,但暂时影响还不大,接下来庄园里还会招一批货运司机进来,而且强子的堂妹麦媛媛就是位难得的人才,虽然她学历不高,但自己自学了许多机械设备方面的知识,完全可以帮黄立分担管理车辆设备方面的工作。
顾明川也对麦媛媛有很高的评价,如果她继续学下去,云离打算把她培养成工程师,以后就专门管理庄园内的各项设备,特别是等能源系统完全建成后,就需要这样的人才来负责运作,顾明川的公司可以派人手过来帮忙,但云离还是希望建立自己的专业队伍,既然麦媛媛愿意学,他就拜托顾明川多教她,知识这些东西还得要系统学才可靠。
以前财务和行政部门是合在一起,由徐向娇一个人来负责,虽然年后增聘了一个财务帮手黄小枫,不过随着合作商增多,各项大工程陆续开展,庄园账户的资金流动越来越频繁,加上徐向娇每周都要到市区那边去上课,让她主管财务工作就已经很忙了,行政方面的事情云离只能另觅人选。
不过这方面暂时没有太好的人选,现在庄园里的员工还不算太多,这项工作还不太繁重,徐向娇和徐家丽去进修后,周媚就有在帮忙兼顾这方面的工作,最近庄园在大量招聘人手,这工作周媚有经验,所以云离就请她代为分担,等以后找到合适人选再另作委任。
另外还有一个研发部门,专门负责进行新产品的研究,以及进行产品品质的调整,以求创造更多更丰富的产品来,这项工作由云离自己亲自主持,他的强项也在这里,另外江远航也是得力帮手,以后云离还会吸纳有这方面能力的人才进来,力求打造一支具有创造能力的队伍出来。
其实各行各业都一样,不能满足于目前的状态,新的东西总会带来新活力,同时也带来更多机遇,就农产品而言,无论是口味还是外观,现代人的追求越来越多元化,已经不满足于温饱,不满足于好吃,斑鹿庄园有能力向世人展示新生代的产品出来,这也是庄园的独特标签。
至此,庄园内各项事务都有对应的人员负责,员工们对这个安排都没有异议,大致的人事框架就这么定下来了,会议的最后,云离给大家再增加了两条福利,第一是薪资从下个月起将会进行调整,增加工作考核项目,由各自部门的负责人进行考察。
额度就是每个人的基础底薪,表现优异的,最高可以多拿一份绩效工资,也就等于拿双倍工资,如果表现太差,就只能拿基础底薪,绩效为零,相信这个制度设定后,可以充分调动起大家的积极性。
另外就是奖金制度再次做出调整,以前是按固定额度给员工们评定的,现在改成灵活性的方式,以庄园当月的净收入为基准,按合理的比例算出当月总奖金额,再考察各部门本月的运作情况、出错频率等因素,综合评定后再进行奖金的分配,总奖金是由行政部和财务部共同监督分配,交到员工手上有多少,就由各部门的主管按实际情况分配。
第二条制度的灵活性很高,但按庄园现在的收入情况,奖金比以前只多不少,这样也能鼓动各个部门来比拼争先,形成良好的竞争循环,这项工作云离还是信任让徐向娇来主持,她以前就一直负责考核方面的工作,公正性大家也是十分认可的。
而云离和陆慈就是这套框架下的监督人,各部门内的日常事项,他们可以自行决定处理,包括金额不太大的申请调用,不用经云离和陆慈同意,提高日常工作效率,但重大的事项决定就得要云离和陆慈其中一个点头才行,这不是要展现出两人的地位有多崇高,而是不论这套框架制度如何完善,都要有监督压力的存在才能健康运转下去,这项工作只能由他们两人亲自来负责。
另外云离也跟大家明确通报了,方姨和百合也拥有与他和陆慈同等的权力和职责,之前百合给庄园定下的发展方向,他会按着路线去执行,接下来百合那边有些事项需要庄园方面配合,大家也都得按她的意思来,这是他重点要强调的,后面还有一句心里话他没说出来,就是不按这个来,自己会死得很难看。
有了明确的工作职责,薪资也有大幅增涨,大家都笑逐颜开,其实他们现在的工资水平,就已经远远超过同行人,像徐林这种主管级的员工,单是工资和奖金加起来,一个月平均下来都有一万四五千的收入,这还不算其它的基本福利,在临山县这边,比单位机构公务员还要高出一截,能跟许多打拼多年的专业人士看齐了。
而普通的员工只要把手头的工作完成好,每月也能拿到一万左右的实际工资,以鹿镇现在的经济生活水平来说,这绝对属于高收入群体,像镇上收购站里的主管老罗夫妇,现在傍上斑鹿庄园生意比以前好做多了,但两人一个月勤勤勉勉下来,也就赚个一万块左右,当中还有许多支出没有算进去,但这个收入水平在鹿镇能过得很滋润了,只是跟斑鹿庄园的员工们一对比,高下立判。手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。
伴随在养殖网络旁纵横交错的葡萄棚架,这项工作原本是由许伯他们几位经验丰富的老员工负责的,但他们有一定的年纪了,随着工作量增多,他们不太适合来当这个主事人,所以这方面也交由沈标监管,等关华关茂日渐成熟,他们两人以后也就有这个主事的能力了。
果林方面的工作自然就由许锐来管了,这小子年纪不大,但工作能力的确有目共睹,连云离也不得不对他竖起大拇指,另外许锐的父母也会在身后帮他分担整个庄园的果林工作,云离对此十分放心。
新开展的畜牧业那边,负责人当然就是黄立的父亲黄大国,不过黄大国的能力有限,这一点云离清楚,黄大国也很明白,他是个老实巴交的乡里人,之前也没进行过大规模的放养管理,一时间要学也不是那么容易,现在管理这点规模的牧群还可以,但以后发展到整片的荒石区域,他自己也没这个信心。
其实云离早已有心仪的人选来负责这项工作,只是对方还在犹豫,暂时没答应他来,这人选就是老杨和哑巴,他们都是藏区那边的居民,老杨更是有很丰富的经验,哑巴的妻子巴兰家世代都是游牧户,现在他们送过来的羊羔牛崽,大多是巴兰他们家帮忙去物色来的,如果老杨和哑巴愿意过来,这方面云离就完全可以放心了。
只是老杨和哑巴还有顾虑,他们不是不愿意为云离效力,相反是有那个决心要给云离报恩的,毕竟云离不止一次救哑巴于水火之中,这份恩情兄弟俩一直都记在心里面,只是他们还没有决心要离开家乡发展,不过云离有信心说服他们做出决定,这事情得慢慢来。
另外陈老哥对畜牧业很感兴趣,他自愿来帮云离打理这方面的事务,既然他都开口了,云离就由得他去发挥,有他和黄大国操持,这方面暂时都没有什么问题。
运输部门的负责人自然就是黄立了,现在庄园里拥有一定数量的农用设备,包含车辆和这些器械都归运输部门管理,而且运输部门的职责不限于给客户运送产品,庄园内的运输任务也由他们负责,按现在运输部门的人员来看人手还是足够的,但以后发展下去就很难说了,特别是现在的运输部里,有好些人手将会调离到其它岗位上。
现在周媚已经很少亲自去送货了,她的主要精力都放在了跟各个合作商的沟通协商上,给庄园争取来最大的利益,按她的能力也不应该屈就在送东西上面,为此云离新开设一个营业部,专门处理与合作商方面的沟通事宜,最重要的当然是关于收购价格方面的商讨,成立这个营业部十分有必要。
最近这段时间徐向明都在跟周媚学习,他不太擅长交际谈事,但跟着打打下手还是干得不错的,他也很愿意去学习新东西,另外一个司机强子就比他强多了,强子的性格本就适合干这种事情,而且他以前在收购站工作的时候,就是要跟各种农户打交道,有周媚教路,他在这应酬言商方面越来越得心应手。
为此,云离按照他们的意愿,把强子和徐向明都调到营业部帮周媚,周媚还有人手需要的话,她自己可以去找,云离也能为她提供,这个部门关系着庄园的收入上限,云离不给他们什么压力,但只求在招商方面要确保客户是靠谱的,他不想给斑鹿庄园这个金漆招牌蒙尘,利润要追逐,但格调不能降。
运输部一下子少了几个得力帮手,但暂时影响还不大,接下来庄园里还会招一批货运司机进来,而且强子的堂妹麦媛媛就是位难得的人才,虽然她学历不高,但自己自学了许多机械设备方面的知识,完全可以帮黄立分担管理车辆设备方面的工作。
顾明川也对麦媛媛有很高的评价,如果她继续学下去,云离打算把她培养成工程师,以后就专门管理庄园内的各项设备,特别是等能源系统完全建成后,就需要这样的人才来负责运作,顾明川的公司可以派人手过来帮忙,但云离还是希望建立自己的专业队伍,既然麦媛媛愿意学,他就拜托顾明川多教她,知识这些东西还得要系统学才可靠。
以前财务和行政部门是合在一起,由徐向娇一个人来负责,虽然年后增聘了一个财务帮手黄小枫,不过随着合作商增多,各项大工程陆续开展,庄园账户的资金流动越来越频繁,加上徐向娇每周都要到市区那边去上课,让她主管财务工作就已经很忙了,行政方面的事情云离只能另觅人选。
不过这方面暂时没有太好的人选,现在庄园里的员工还不算太多,这项工作还不太繁重,徐向娇和徐家丽去进修后,周媚就有在帮忙兼顾这方面的工作,最近庄园在大量招聘人手,这工作周媚有经验,所以云离就请她代为分担,等以后找到合适人选再另作委任。
另外还有一个研发部门,专门负责进行新产品的研究,以及进行产品品质的调整,以求创造更多更丰富的产品来,这项工作由云离自己亲自主持,他的强项也在这里,另外江远航也是得力帮手,以后云离还会吸纳有这方面能力的人才进来,力求打造一支具有创造能力的队伍出来。
其实各行各业都一样,不能满足于目前的状态,新的东西总会带来新活力,同时也带来更多机遇,就农产品而言,无论是口味还是外观,现代人的追求越来越多元化,已经不满足于温饱,不满足于好吃,斑鹿庄园有能力向世人展示新生代的产品出来,这也是庄园的独特标签。
至此,庄园内各项事务都有对应的人员负责,员工们对这个安排都没有异议,大致的人事框架就这么定下来了,会议的最后,云离给大家再增加了两条福利,第一是薪资从下个月起将会进行调整,增加工作考核项目,由各自部门的负责人进行考察。
额度就是每个人的基础底薪,表现优异的,最高可以多拿一份绩效工资,也就等于拿双倍工资,如果表现太差,就只能拿基础底薪,绩效为零,相信这个制度设定后,可以充分调动起大家的积极性。
另外就是奖金制度再次做出调整,以前是按固定额度给员工们评定的,现在改成灵活性的方式,以庄园当月的净收入为基准,按合理的比例算出当月总奖金额,再考察各部门本月的运作情况、出错频率等因素,综合评定后再进行奖金的分配,总奖金是由行政部和财务部共同监督分配,交到员工手上有多少,就由各部门的主管按实际情况分配。
第二条制度的灵活性很高,但按庄园现在的收入情况,奖金比以前只多不少,这样也能鼓动各个部门来比拼争先,形成良好的竞争循环,这项工作云离还是信任让徐向娇来主持,她以前就一直负责考核方面的工作,公正性大家也是十分认可的。
而云离和陆慈就是这套框架下的监督人,各部门内的日常事项,他们可以自行决定处理,包括金额不太大的申请调用,不用经云离和陆慈同意,提高日常工作效率,但重大的事项决定就得要云离和陆慈其中一个点头才行,这不是要展现出两人的地位有多崇高,而是不论这套框架制度如何完善,都要有监督压力的存在才能健康运转下去,这项工作只能由他们两人亲自来负责。
另外云离也跟大家明确通报了,方姨和百合也拥有与他和陆慈同等的权力和职责,之前百合给庄园定下的发展方向,他会按着路线去执行,接下来百合那边有些事项需要庄园方面配合,大家也都得按她的意思来,这是他重点要强调的,后面还有一句心里话他没说出来,就是不按这个来,自己会死得很难看。
有了明确的工作职责,薪资也有大幅增涨,大家都笑逐颜开,其实他们现在的工资水平,就已经远远超过同行人,像徐林这种主管级的员工,单是工资和奖金加起来,一个月平均下来都有一万四五千的收入,这还不算其它的基本福利,在临山县这边,比单位机构公务员还要高出一截,能跟许多打拼多年的专业人士看齐了。
而普通的员工只要把手头的工作完成好,每月也能拿到一万左右的实际工资,以鹿镇现在的经济生活水平来说,这绝对属于高收入群体,像镇上收购站里的主管老罗夫妇,现在傍上斑鹿庄园生意比以前好做多了,但两人一个月勤勤勉勉下来,也就赚个一万块左右,当中还有许多支出没有算进去,但这个收入水平在鹿镇能过得很滋润了,只是跟斑鹿庄园的员工们一对比,高下立判。手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。